こんな経験やお悩みはありませんか？

経営を理解してくれる

採用パートナーが中々いない

求人と求職者を形式的に引き合わせるだけ、

サービスの使い方をアドバイスするだけ、

の取引が多く、経営戦略や採用戦略までアドバイスをもらえない。

スカウトをしているが、

返信率が低くて求職者と会えない

たくさんスカウトを送っているが、

大企業などの知名度がある企業に負けてしまい

返信率が上がらない。

有象無象に紹介が来るため、

書類選考や面談に時間が割かれる

エージェントからの紹介、スカウトの返信、

少しでも可能性があるならと始めた面談が、

今は負担になってしまっている。

Service

多くの新鮮な情報と経験を持ったスペシャリストが、経営戦略と人事戦略の接合し、本質的に解決すべき課題と、その解決策を見出し伴走します。

経営戦略〜採用戦略〜解決策の実行、一気通貫で行うことができるのが我々の強みです。

企業の価値観、求めている人物像、入社後の活躍のイメージなど、経営と採用を深く理解しているからこそ、企業と求職者のマッチングを、より高い制度で実現できます。

事業成長に集中されている企業様へ、HR領域のプロを採用リソースとして提供しています。

ただの採用担当ではなく、採用戦略の立案から、オペレーションの構築、内製化に向けた取り組みまでをサポートします。

採用戦略にはブランディング戦略が密接に関わります。私たちは、動画制作のプロをパートナーとして持ち、お客様の魅力を最大限引き出し、求職者へ訴えかけることができます。

Our Feature

経営戦略×採用戦略

両面の理解があるコンサルタント

一気通貫したサービスで、

「採用×ブランディング」を実現